Pfizer strukturerer sine kompensationspolitikker og -praksisser for at anerkende, at kolleger skal belønnes baseret på de bidrag, de yder til vores virksomhed.

Afhængigt af et bestemt lands skikke og love tilbyder Pfizer kollegers sundheds- og wellnessprogrammer, der hjælper dem med at opretholde og fremme optimal sundhed og velvære. Disse programmer kan omfatte sundheds- og handicapforsikring, forebyggende sundhedsprogrammer, medicinsk screening, gratis eller billige vaccinationer, rabatter på Pfizer-produkter og rådgivning om ernæring og fitness.

Afhængigt af lokal skik og brug tilbyder Pfizer kolleger flere fordele for at hjælpe dem med at nå deres økonomiske mål. Disse programmer kan omfatte adgang til kollegastyrede pensionsfonde, virksomhedsbidrag til pensionsmidler, livsforsikring og uddannelse i finansiel planlægning.